工资集体协书(讨论稿)样本

　　第一章　　总则

　　第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合公司特点和实际，经公司代表与职工代表协商一致，签订本协议。

　　第二条 工资集体协商是职工代表与公司代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，兼顾企业和职工双方利益，保障职工工资水平与劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。

　　第三条 实现年度职工收入目标的前提基础是公司完成股份公司下达的当年销售收入和利润指标。

　　第四条 协议期限：从2011年 1 月 1 日起至2011年 12 月31日止。 

　　第二章　  职工收入分配形式和标准

　　 第五条　公司实行工效挂钩的工资分配办法，按照集团公司工资调控要求，工资在保证国有资产保值增值的前提下，按照××××股份有限公司工效挂钩办法确定职工工资总量。

　　第六条　企业实行以岗位绩效工资、计件工资为主，多种分配形式并存的基本工资制度。其中对直接生产岗位人员实行灵活多样的计件工资制;对销售人员实行与销售业绩挂钩考核分配办法，以上几项具体办法由公司人力资源部制定。

　　第七条 公司在确定标准工资时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定标准工资和工资差距。

　　第八条 公司实行最低工资保障制度。企业最低工资标准不低于当地政府公布的最低工资标准。

　　最低工资不包括：

　　(一)延长工作时间工资;

　　(二)中班、夜班、高温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等。

　　第九条 职工在享受带薪年休假、探亲假、丧假和婚假等假期期间，职工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内，以及依法参加社会活动期间，职工工资待遇按国家、省有关规定执行，职工因工负伤或者患职业病，有关待遇按照《工伤保险条例》规定执行。产假待遇按《××省城镇职工生育保险办法》执行。

　　第十条 企业职工当年人均收入随销售收入的增长适度增长，力争增长幅度为10%。

　　第十一条 企业职工的收入每月×日以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。

　　 第十二条 因不可抗力的因素影响或制约，公司当年实现的指标有较大差距时，职工收入按一定比例递减。

　　第三章  工资协议的变更、解除和终止

　　第十三条  本协议有效期为一年。在有效期内，由于遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，致使协议难以履行时，双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。当一方就工资协议的变更或解除提出协商要求时，双方应当在7日内进行协商。

　　第十四条  变更或解除工资协议，应当经双方协商一致，并制作《变更(解除)工资协议说明书》，并报劳动部门备案，公司工会应报送上一级工会。

　　第十五条 协议期限届满或双方约定的条件出现，协议即行终止。协议期满前，工会应当会同公司商定续订下期协议事项。

　　第四章  监督检查、违约责任及争议处理

　　第十六条　签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由职工代表和行政部门的负责人组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见每年向职工代表大会报告。

　　第十七条 当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方作出相应赔偿，并依法承担违约责任。

　　第十八条  因履行协议发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　第五章  其它

　　  第十九条  本协议未尽事宜，法律、法规政策有规定的依照其规定，无规定的，双方应进行协商签订补充条款。

　　第二十条  本协议双方签字代表在协议的有效期内如遇工作岗位、职务变动等情况，不影响协议的执行。

　　第二十三条 本协议作为××××××××有限责任公司《2011——2013年集体合同》的附件执行。