公司员工在被派外出期间，在工作时间、工作场所，或者在单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，属不属于我国劳动法规定的工伤情形。

　　我们认为，像这样的情况应当认定为工伤。理由是：

　　1、《工伤保险条例》第16条列举排除的不得认定或视同工伤的情形有：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。

　　此项规定属于工伤的排除性规定，既然没排除，就应当属于。

　　2、《工伤保险条例》第14条第(5)项规定的：“因公外出期间，由于工作原因受到伤害的”包括三个事实要件：一是有伤害结果的发生;二是时间系因公外出期间;三是原因系工作。

　　3、《工伤保险条例》是一个权利保障法，在法律条文本身规定不明确的条件下，应作出对权利人更为有利的理解，这符合该条例的立法宗旨。

　　从民法原理上来分析，员工因公外出的，本质上也是在为单位谋取利益，单位属于直接受益人，在此期间发生人身伤害的，单位理应承担赔偿义务。