农民工在哪些情况下可以向劳动保障监察机构举报？

　　农民工在下列情况下，可以向劳动保障监察机构举报：

　　(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取抵押金、抵押物等。

　　(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同，违法解除劳动合同，解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等。

　　(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动，未对未成年工进行健康检查等。

　　(4)用人单位违反工作时间和休息、休假规定的。如超时加班加点，强迫加班加点等。

　　(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资，拒不支付加班加点工资，拒不遵守最低工资保障制度规定等。

　　(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。

　　(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。

　　(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律、法规，侵害农民工合法权益的。

　　(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、超标准收费等。

　　(10)从事劳动能力鉴定的机构违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明，收受当事人财务。

　　(11)法律、法规、规章规定的劳动保障监察机构应当受理的其他事项。