女员工右手1－4指被压料机压伤，经人社局认定为工伤，用人单位却认为女员工是“自残”，将人社局起诉到法院，并列女员工为第三人，要求撤销工伤认定。日前，江苏省宿迁市宿豫区人民法院行政庭成功协调化解了该案。

　　第三人王某在工作期间右手1－4指被压料机压伤，经鉴定构成六级伤残。经申请，被人社局认定为工伤。原告某鞋业公司不服申请复议，复议机关审查后维持了原工伤认定书。原告某鞋业公司认为第三人王某受伤前情绪非常不稳定，私自撞开压料车间门，违反公司规定，开动压料机压伤手指，根据实际情况第三人系“自残”，不是因工受伤，遂提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。

　　为谋求该纠纷的圆满彻底解决，承办法官全面掌握了解案情后，决定不轻易下判，加大案件的协调力度，促使三方当事人协商解决纠纷。

　　承办法官多次会同被告人社局工伤认定部门同志、原告所在乡镇分管领导到原告公司现场办公，与原告公司法定代表人董某协商、会谈，使其认识到企业自身在管理上存在的漏洞，同时指出用人单位如果认为第三人王某系自残，需要提供相关证据支持自己的主张，否则，第三人王某是在工作时间、工作场所、从事工作活动时造成的伤害，应当属于工伤。一份耕耘一份收获，承办法官的耐心协调、释法析理，终于得到董某的理解和认同，董某表示不论是否是工伤，都愿意担负起企业的社会责任，救助弱势群体。同时表示，企业正在发展阶段，希望能考虑到企业的经济困难。经承办法官和第三人律师沟通，双方最终达成一致意见，原告鞋业公司一次性补偿第三人王某60000元，双方之间的纠纷就此了结。至此，一起长达一年半的纠纷终于划上了句号。