我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起三十日内，不与劳动者订立书面劳动合同;或者用人单位不与符合应当订立无固定期限劳动合同的劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

　　双倍工资的性质属于赔偿金。为保护劳动者权益，督促用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。如单位违反规定，不与劳动者订立劳动合同，应当承担相应的违法成本，即支付双倍工资，其性质属于赔偿金，而不属于劳动报酬范围。劳动者主张双倍工资的时效为一年。