劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《企业劳动争议处理条理》第2条规定，劳动争议的范围是：

　　1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

　　2)因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议。

　　3)因履行劳动合同发生的争议。

　　4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

　　判断是否属于劳动争议，有两个衡量标准，一是看是否是劳动法意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。