辞退裁减员工中的十大法律误区1、误区一：员工违纪即辞退 　　2、误区二：考核末位即淘汰 　　3、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工 　　4、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理 　　5、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工 　　6、误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同 　　7、误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同 　　8、误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同 　　9、误区九：以女职工违反计划生育为由辞退 　　10、误区十：协商解除无协议