职员退休规则

　　第一条 总则?

　　本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。?

　　第二条 适用范围?

　　本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。?

　　第三条 种类?

　　1.正常退休——属于下列情形之一者：?

　　(1)服务5年以上，年龄满55岁。?

　　(2)服务满25年以上。?

　　2.早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。?

　　3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。?

　　4.命令退休——属于下列情形之一者：?

　　(1)年龄满60岁。?

　　(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。?

　　第四条 退休金的给付?

　　1.退休金的种类：行为?

　　(1)一次退休金。?

　　(2)一次退休金及年金。?

　　服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。?

　　服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。?

　　2.基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。?

　　3.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。?

　　4.早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。?

　　第五条 退休金的加发?

　　1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。?

　　2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%给付其服务未满5年者以5年计。?

　　第六条 伤病的认定?

　　1.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。?

　　2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。?

　　(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。?

　　(2)因特殊职业病者。?

　　(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。?

　　第七条 服务年资的计算?

　　1.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休的日以职员退休的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。?

　　2.属于下列各项期间，不予计入服务年资：?

　　(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。?

　　(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。?

　　第八条 年龄的认定?

　　以依据户口誊本所记载的人事资料为准。?

　　第九条 给付期间?

　　一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。?

　　第十条 年金的给付期间及调整?

　　1.本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。?

　　第十一条 早期退休的核准?

　　职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。?

　　第十二条 年金的转让与转换?

　　1.退休职员支领年金的权利不得转让他人。?