上诉人郝跃武与被上诉人王志卫劳动争议纠纷一案

上诉人（原审被告）郝跃武，又名郝东，男，1966年7月7日出生，汉族，住孟州市河阳办事处上段村，系孟州市东林密胺制品厂业主。
委托代理人王文杰，河南诤研律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王志卫，男，1980年7月22日出生，汉族，住孟州市城伯镇立义村北街75号。
委托代理人刘战红，河南孟洲律师事务所律师。
上诉人郝跃武与被上诉人王志卫劳动争议纠纷一案，王志卫于2008年9月24日向孟州市人民法院提起诉讼。孟州市人民法院于2009年1月12日作出（2008）孟民初字第1102号民事判决。郝跃武不服提起上诉。本院于2009年4月20日受理后，依法组成合议庭于2009年7月15日公开开庭审理了本案。上诉人郝跃武及其委托代理人王文杰、被上诉人王志卫及其委托代理人刘战红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：原告王志卫系被告郝跃武开办的孟州市东林密胺制品厂的工人。2007年9月24日晚上9时左右，原告用铁锤砸模具时铁屑弹进左眼里，致左眼受伤。被告领原告到孟州市第一和第三人民医院检查，第二天又领原告到郑州大学第一附属医院住院治疗，住院16天，被告派人护理并支付了原告住院治疗费用。2008年3月23日，原告的左眼经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为七级伤残。原告伤前在被告厂内上班时月工资为700元。原告于2008年2月28日向孟州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇，仲裁委以原告证据不足不予支持原告的请求。另查明2007年焦作地区职工月平均工资为1586.33元。以上即为本案事实。
原审法院认为：原告是被告厂的工人，原告的证据能相互印证，足以证实了原告的眼伤确系在上班期间造成，且被告在原告伤后领原告到孟州市人民医院检查，又到郑州大学第一附属医院住院治疗，为原告支付治疗费用，派人护理原告，被告也无证据证实原告的眼伤系在他处造成，故被告称原告的眼伤不是在其厂内造成的主张本院不予采纳。被告作为用人单位，应当在事故伤害发生后及时到劳动保障部门提出工伤认定申请，被告没有提出工伤认定申请，原告已向劳动保障部门提出工伤认定申请，因不符合审理条件，劳动保障部门向原告作出了不予受理的通知，故被告称原告应先到劳动部门申请工伤认定，之后才能诉讼的主张，本院不予采纳。原告应享受工伤医疗待遇。被告应支付原告的各项工伤医疗待遇如下：1、停工留薪期间工资，原告从受伤到定残日共6个月，每月工资700元，计4200元。2、一次性伤残补助金，按原告本人月工资700元计算，12个月为8400元。3、一次性工伤医疗补助金，原告的伤残等级为七级，按焦作市2007年度职工月平均工资1586.33元计算12个月为19035.96元。4、一次性伤残就业补助金按上述标准计算36个月为57107.88元。5、营养费，原告住院16天，每天按10元计算计160元。6、伤残鉴定费400元。原告没有证据证实其治伤支出交通费450元，要求被告赔偿该费用，本院不予支持。
原审法院判决：一、限被告郝跃武于判决生效后5日内给付原告王志卫停工留薪期工资4200元、营养费160元、鉴定费400元、一次性伤残补助金8400元、一次性工伤医疗补助金19035.96元、一次性伤残就业补助金57107.88元，合计89303.84元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费22元由被告承担，暂由原告垫付，待执行时一并给付原告。
郝跃武上诉称：一、原审法院对被上诉人是否属于工伤，在劳动部门未依法作出认定前，径直作出认定并裁判显属不妥。二、被上诉人所受伤害，不符合工伤认定的条件。依《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，要求的是“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个并列的工伤条件。而被上诉人当天并不上班，并不符合这三个条件。三、上诉人提交的生产管理日报表，能客观真实的反映劳动者上班出勤情况，原审法院不予采纳是错误的。四、上诉人一方的证人，与被上诉人的证人一样，均以书面材料写明情况，因未到庭接受质询，原审法院不予采信作为定案依据；相反却采纳被上诉人一方的证人证言作为定案依据，显属不妥。请求依法撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求。