王广木与海口景山学校劳动争议纠纷案

海　南　省　海　口　市　中　级　人　民　法　院
民　事　判　决　书

(2001)海中法民终字第221号

　　上诉人(原审原告)王广木，男，1943年6月7日出生，汉族，海南省名牌企业促进会办公室主任，住海口市海府一横路美舍大厦10号3栋。
　　委托代理人王向和，海南金凯旋律师事务所律师。
　　被上诉人(原审被告)海口景山学校，住所地海口市白水塘路。
　　法定代表人王平，校长。
　　委托代理人黄跃，海南川海律师事务所律师。
　　委托代理人黄思臻，该校校长助理。
　　上诉人王广木因劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院(2000)秀民初字第129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2001年6月12日立案受理后，依法指定民二庭副庭长甘文萍担任审判长，与审判员胡曙光、蔡红曼组成合议庭，共同负责对案件进行审理。本院于2001年6月27日依法公开开庭审理了本案，上诉人王广木及其委托代理人王向和、被上诉人海口景山学校法定代表人王平及其委托代理人黄跃、黄思臻到庭参加诉讼，陈述了案件事实，发表了辩论意见。现经合议庭评议，本案已审理终结。
　　原审判决认定，上诉人、被上诉人签订的劳动合同有效。在合同履行期间，上诉人因在学校考评中被评为“基本合格”，被上诉人根据双方签订的劳动合同第五条第二款规定，与上诉人解除劳动合同，向上诉人发出离校通知书，但未与上诉人清结工作期间的工资及各项补助，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，双方签订的劳动合同第十条约定的合同押金，违反了《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，属无效条款，被上诉人应将押金退回上诉人。上诉人在学校工作期间，被上诉人未办理上诉人的社会养老、工伤、失业、医疗保险，依据海南省经济特区城镇从业人员社会保险有关规定，被上诉人应负有为其办理的义务。双方的劳动合同已经解除，上诉人请求支付未履行合同期间的工资，因被上诉人作出解聘上诉人，符合双方订立劳动合同的约定条件，上诉人请求支付未履行的合同期的部分工资，原审法院不予支持。上诉人要求住院医疗费等项诉讼请求，被上诉人已在当月工资中发放，上诉人要求支付医疗费，理由不充分，原审法院不予支持。上诉人请求超出工作量工资等项诉讼请求，因被上诉人单位实行效益工资，被上诉人依据上诉人工作量不足和工作效果不佳，不发给1999年10月至12月三个月部分工资1050元及1999年12月资金120元，1999年度奖金1600元，故上诉人请求补发超出工作量工资，证据不足，原审法院不予支持。上诉人请求支付获奖奖金，未能举出相应证据，原审法院不予支持。上诉人请求补发病假工资、寒假工资数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格，签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。故判决：一、海口景山学校应付给王广木病假工资1390元；寒假工资722．80元及经济补偿金180．70元。二、海口景山学校支付两年经济补偿金4420元、额外经济补偿金2210元给王广木。三、海口景山学校退回王广木押金1000元。上述一、二、三项，限本判决书生效后十五日内付清。四、海口景山学校补办王广木自1998年2月至2000年2月社会养老、工伤、失业、医疗保险。五、驳回王广木其他诉讼请求。
　　上诉人王广木上诉称，一、一审判决驳回上诉人关于医疗费的诉讼请求，违背了事实和法律。根据现行医疗保险法规，员工发病，应由社会保障局与员工个人共同承担。因被上诉人未办理医疗保险，过错在被上诉人，被上诉人应承担上诉人医疗费15957．5元。一审判决以“原告请求补发病假寒假工资数额偏高为由”，不支持上诉人诉讼请求，也违背了事实和法律。上诉人请求判令被上诉人补办《劳动合同终结证明书》具有明确的法律依据，一审判决驳回明显错误。二、上诉人主张相关合同无效，但一审未予采信、认证，驳回上诉人的诉请，严重违反了法律，请求二审予以改判。三、上诉人举出超工作量的证据，一审未予认定，驳回上诉人的诉请，违反法律。四、上诉人关于2590元获奖奖金的诉请，一审驳回，明显错误。上诉人是自1997年8月19日正式在被上诉人处工作的，直至2000年2月22日止，而一审判决补办医疗、养老、失业及工伤保险的时间是自1998年2月10日至2000年2月止，是错误的。一审判决还存在严重的程序错误。上诉人在仲裁阶段的仲裁主体是海口市景山学校，一审诉讼阶段的诉讼主体也是海口景山学校，但一审判决的主体却是“北京景山学校海口分校”(海口国际实验学校)。在被上诉人举证的证据中，使用的是“海口景山学校”的名义，但加盖的都是“北京景山学校海口分校(海口国际实验学校)”的公章。综上，请求二审法院改判。1、支付上诉人医疗费15957．5元，病假工资(1999年3月1日至4月12日共计42天)3374元及支付经济补偿金602．5元及赔偿金12050元。2、确认上诉人、被上诉人所签《聘用合同书》第五条第二款、第十条及第九条“凡属第五条第一款、第二款情况除外”的约定无效。3、支付上诉人超工作量工资1608元，退还克扣工资1050元及支付赔偿金12050元及经济补偿金602．5元。4、支付1999全年年度奖金1600元和1999年12月份120元，经济补偿金602．5元及赔偿金12050元。5、支付上诉人寒假工资2410元及经济补偿7230元，赔偿金12050元并出具《劳动合同终结证明书》一份。6、支付上诉人获奖奖金2590元。7、补办上诉人社会劳动保险应自1997年8月19日至2000年2月22日止。8、承担本案诉讼费用。