傅乾与江苏邗建集团有限公司终止劳动合同纠纷案

江　苏　省　邗　江　县　人　民　法　院
民　事　判　决　书

(1999)邗民初字第1151号

　　原告傅乾，男，33岁，汉族，邗江县人，原江苏邗建集团有限公司职工，住扬州市贾庄二巷二号四幢202室。
　　委托代理人王金华，男，30岁，汉族，邗江县人，无业，住邗江县新能源9幢402室。
　　被告江苏邗建集团有限公司。住所地:扬州市汶河路17号。
　　法定代表人范世宏，总经理。
　　委托代理人高正元，江苏邗建集团有限公司改制办公室主任。
　　委托代理人赵吉林，扬州天任律师事务所律师。
　　原告傅乾与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告傅乾及其委托代理人王金华、被告江苏邗建集团有限公司委托代理人高正元、赵吉林等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　原告傅乾诉称，我原是被告单位职工。1997年10月宁波工程结束后，由被告下属单位负责人安排回扬州休息，并承诺休息期间不低于基本工资发放。1998年9月，宁波工程开工后，我多次要求被告安排工作，因被告与宁波工地相互推诿，致工作无着落。现我患“脑萎缩”，无经济能力治疗而影响身体健康。故要求被告续订劳动合同；补发1997年8月份及10月份后至今的工资；报销医疗费及回扬州差旅费、独生子女费；补发1997年节假日加班费和被扣发的奖金597.80元；补调1998年工资及给予经济补偿等。
　　被告江苏邗建集团有限公司辩称，我单位与原告签订的劳动合同因到期而终止，并愿意按劳动法律法规处理，给予原告相应经济补偿，但原告其他无理要求不能接受。
　　经审理查明，1995年元月1日，原告与被告签订劳动合同(该劳动合同已于1998年10月31日期满)。期间，被告安排原告在宁波工地工作。1997年10月，被告下属单位负责人(宁波工地)安排原告回扬州休息。1998年9月，原告获悉宁波工地工程开工后，要求被告安排工作未果。劳动合同期满后，原告曾要求与被告续订合同，直至1999年2月被告未给予明确答复，致原告不能就业至今。
　　1997年8月，原告在宁波工地上班6天，被告未计发工资，同年11月起，原告因被告未安排工作而未领取到工资或生活补助费。1999年2月，被告通知原告商谈终止或续订劳动合同事宜，因原告未按时赴约而致纠纷未能妥善解决。
　　另查，原告在宁波工地工作时，因左眼发胀在宁波治疗。1998年2月，气扬州市中医院CT检查提示为“脑萎缩”，同年9月，扬州市第二人民医院建议住院治疗，原告向被告单位领导作了汇报，因被告未提供经费而拖延至今。为此，原告一直在门诊治疗，共用去医疗费1655.60元。原告认为该疾病是因工负伤，但未能提供相应证据。原告去宁波工地上班时，被告认为原告借单位人民币597.80元，并提供了江苏省建筑安装工程公司宁波分公司报销凭证1张，原告则认为是被告涂改由其编制的他人的报销凭证，把编制人涂改成借款人，以此扣发原告工次尖当予以补发。
　　诉讼中，原告要求被告按规定为其缴纳住房公积金和补发住房补贴。
　　1999年8月，原告向邗江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁……原告因不服邗劳仲案字(1999)第11号仲裁裁决而提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，补发补调工资、相关报酬、福利等。
　　本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。订立劳动合同，劳动者同用人单位应协商一致。原、被告签订的劳动合同履行期间已届满，原告虽在被告单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动合同因履行期限届满终止。原告要求续订劳动合同的诉讼请求，不予支持。1997年8月，原告上班6天，被告应按当时工资等标准计发劳动报酬；1997年11月至1998年10月，被告应按原告月基本工资标准发放医疗期病假工资，劳动合同届满后，被告按基本生活费标准发放至仲裁裁决之日止。因被告未按时发放病假工资，原告主张给予经济补偿金，要求被告补调节工资，补发独生子女费等，应当支持。原告还主张被告补发1997年节假日加班费，报销差旅费用等，因未提供依据，不予支持。原告患病治疗的医疗费，由被告按规定予以报销。原告经医疗单位诊断为“脑萎缩”，并非职业病，也没有丧失劳动能力，考虑原告目前身体状况，可以给予适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未将原告劳动人事档案转劳动部门备案，致纠纷发生，应负主要责任，原告在被告通知其商谈是否续订合同后，未按时与被告联系，亦应负一定责任。