申碧红与中国人民保险公司京山县支公司劳动争议案

湖　北　省　荆　门　市　中　级　人　民　法　院
民　事　判　决　书

(2001)荆民终字第140号

　　上诉人(原审被告)申碧红，女，生于1963年4月10日，汉族，湖北省京山县人，中国平安保险公司荆门支公司职工，住京山县公安局交通警察大队院内。
　　委托代理人汪华军，男，生于1981年12月12日，汉族，湖北省荆门市人，龙泉法律服务所工作人员，住荆门市城南新区。
　　被上诉人(原审原告)中国人民保险公司京山县支公司，住所为京山县京源大道48号。
　　负责人潘发清，系支公司经理。
　　委托代理人鲁运华，湖北惠山律师事务所律师。
　　委托代理人周欣，湖北京中金律师事务所律师。
　　上诉人申碧红因劳动争议一案，不服京山县人民法院(2000)京民初字第140号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2001年7月11日公开开庭审理了本案。上诉人申碧红及其委托代理人汪华军，被上诉人中国人民保险公司京山县支公司(以下简称京山人保)的委托代理人鲁运华、周欣到庭参加了诉讼。经合议庭评议，并提交本院审判委员会讨论决定，本案现已审理终结。
　　原审法院认定，申碧红原系京山县工业局干部，1997年1月调入京山人保从事机动车辆保险专职业务代办(无编制)工作。申碧红在京山人保试用一年期满后，于1998年1月与京山人保签订了为期一年的劳动合同，并向京山人保交纳了风险金3000元。1998年1月4日，为调动职工积极性，保证全年保费任务完成，经公司职代会讨论通过，京山人保以京财保(1998)1号文件下发了指导公司工作的《一九九八年度经营目标责任制》，其中作了对职工个人收入所得实行绩效工资制，各业务部对经理室负责等规定。申碧红所在的第二业务部以此为依据，与京山人保经理签订了经营目标责任状。1998年，第二业务部保费任务538万元，实际完成517万元，其中申碧红个人完成1024550元。1998年申碧红及第二业务部人员每月按各人档案工资的70％领取了工资。年终，京山人保又补发了第二业务部人员30％的档案工资。1998年，申碧红与其他在编职工一同领取了当年公休假补贴。此外，根据申碧红的工作业绩，京山人保给予了其到外地参观旅游，推荐其为市公司表彰先进个人、展业能手，在全市巡回演讲等一定的物质和精神奖励。1999年1月，双方所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。申碧红继续在京山人保第二业务部从事车辆保险业务，并按1999年科室目标责任制实施细则，逐月领取了一至五月的工资。1999年6月18日，为便于非在编职工开展保险代理业务，京山人保与申碧红签订了保险代理合同，约定申碧红以京山人保保险代理人身份从事保险业务，在合同有效期1年内，如需解除合同，应提前30天书面通知对方，双方协商一致并达成书面协议，代理合同即告解除。同年6月28日，申碧红以自己在京山人保工作两年半，编制得不到解决，98年劳动所得未能兑现为由，向京山人保经理室提出辞职。在京山人保尚未对其辞职请求作出答复的情况下，申碧红于1999年7月2日离开其在京山人保的工作岗位，到中国平安保险公司荆门支公司就岗。2000年1月30日，经职代会讨论通过，京山人保以京人保[2000]3号文件对申碧红作出了开除处分的决定，同时解除与申碧红的劳动合同，终止双方劳动关系。次日，京山人保将该处分决定在京山电视台进行了公告。2000年2月1日，申碧红以其已与京山人保终止劳动关系，京山人保无权对其作开除处分，京山人保拖欠其98年绩效工资为由，向京山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销京山人保对其的开除处分，补发其98年绩效工资。京山县劳动争议仲裁委员会经审理于2000年5月22日作出了京劳裁字(2000)第03号裁决书。京山人保不服该裁决，向原审法院提起诉讼，要求撤销京山县劳动争议仲裁委员会京劳裁字(2000)第03号裁决，驳回申碧红的请求。