陈明文与长安汽车有限责任公司劳动争议纠纷案

重　庆　市　第　一　中　级　人　民　法　院
民　事　判　决　书

(2006)渝一中民终字第769号

　　上诉人(原审原告)陈明文，女，1946年12月23日出生，汉族，住重庆市江北区大石坝一村272号附7号。
　　委托代理人陈金柱，重庆宁艺律师事务所律师。
　　被上诉人(原审被告)长安汽车(集团)有限责任公司，住所地重庆市江北区建新东路60号。
　　法定代表人尹家绪，董事长。
　　委托代理人廖萍，该公司法律处法律顾问(特别授权)。
　　委托代理人谢冬，该公司人力资源部职工(特别授权)。
　　上诉人陈明文因与长安汽车(集团)有限责任公司(以下简称长安公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院(2005)江民初字第2348号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
　　一审经审理查明，重庆江陵医院(以下简称江陵医院)系长安公司下属机构，无独立法人资格。陈明文于1992年11月到江陵医院从事清洁工工作，双方未签订劳动合同。
　　2004年7月21日，长安公司(甲方)与重庆宏盛劳务有限公司(乙方，以下简称宏盛公司)签订《劳务协议书》，约定宏盛公司根据长安公司的工作需要，以派遣员工的形式为长安公司提供劳务。协议期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方与乙方派遣员工签订劳动合同，内容应符合本协议相关规定；甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费及其他费用；乙方派遣员工有下列情形之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及乙方派遣员工本人：1、不能胜任甲方所安排的工作的……。
　　2004年9月23日，宏盛公司向江陵医院出具《派工介绍信》，载明：伍前存等43位同志经你单位面试和医院体检合格，派往你处报到，请予安排工作，并在七天内告知具体上班日期，以便签订劳动合同。该介绍信后附有包括陈明文在内的43名员工的名册。
　　2004年10月1日，宏盛公司(甲方)与陈明文(乙方)签订《聘用协议书》，载明：宏盛公司与陈明文在平等自愿、协商一致的原则上，签订本协议；聘用期限为2004年10月1日起至2005年9月30日止；乙方同意按甲方生产工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位工作分配，消极怠工或酗酒上班的……。
　　2005年3月27日，江陵医院向陈明文发出《聘用合同工退工通知单》，称“陈明文不能胜任本单位的工作，本单位决定与你解除相关劳动协议(合同)，现提前一月通知你，请你与本单位办理好离院手续。工作到4月30日止”。2005年4月30日，陈明文离开了江陵医院。同日，宏盛公司向陈明文邮寄了《解除聘用协议通知书》，载明：根据陈明文与其签订的聘用协议书第十一条第(三)项的规定，从2005年4月30日解除与陈明文签订的聘用协议书。陈明文称于5月收到该通知书。
　　2005年5月18日，陈明文向重庆市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求长安公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，并为其补办养老保险。重庆市劳动争议仲裁委员会驳回了其全部申诉请求。
　　2005年6月17日，宏盛公司作出《情况说明》称：陈明文在签订聘用协议后与宏盛公司建立了劳动关系，并被宏盛司派遣到重庆江陵医院工作。
　　一审庭审中，陈明文提供了2004年5月和8月《江陵厂医院清洁人员考勤表》，载明陈明文在5月出勤31天，工资为437.9元：8月出勤31天，工资447.9元。长安公司也提供了2004年11月《重庆宏盛劳务用工工资发放明细表》，载明陈明文应发工资为514.5元，扣除20元工伤医疗费后，实发494。5元。