双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续?

　　劳动合同的变更，需经双方当事人协商一致，并且先提出变更要求的一方，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到书面要求的十五日内作出书面答复。双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。但是，具有下列情形之一的，

　　用人单位可以单方面变更原劳动合同中的工作岗位：

　　(1)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后不能从事原 工作的;

　　(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。

　　上述第(3)项因客观情况发生重大变化，是指因用人单位分立、合资、合并、兼并、转( 改)制、跨地区搬迁、企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失