关于合同纠纷诉讼时效问题，按照我国劳动法对劳动合同纠纷诉讼时效问题具有相关的规定，以下为劳动合同纠纷诉讼时效的具体内容分析。

　　申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。你所咨询和担心的是单位要追索你违约金，时效从何时开始计算?因为这种争议是由于你辞职(法律上叫作解除劳动合同)，故应该从劳动合同解除之日开始计算。所以，从你解除劳动合同之日开始计算，但是问题是，如果你强行走人，而单位可以不认为你是解除劳动合同，是旷工。那单位可能反过来，将你除名,而单位从何时除名，单位可以自行掌握。追索你的违约金，可以从除名之日开始计算，也就是说如果单位有专业的律师指导，他完全可以规避时效的问题。而你要防止单位来这一招的方法，就是如何证明你已经解除了劳动合同?建议：写辞职报告，交给单位,但要证明你已经提交了辞职报告。

　　因为劳动法规定，劳动者提前30日即可解除劳动合同。取得证据的方法可以是让单位领导签收你的辞职报告，或者找见证人，或者挂号邮寄等等。如果单位没有在你解除劳动合同后60日内提起仲裁索要违约金，那单位今后再追究你的违约责任，恐怕就过了时效了。当然你可以向单位要求转移档案，这个不受时效限制，当然你也可以在快到60日前申请仲裁。

　　以上为对合同纠纷诉讼时效的有关规定。

　　未遵守诉讼时效规定有什么后果?

　　诉讼时效是权利人向人民法院请求保护其民事权利的法定期限。诉讼时效制度有利于督促权利人及时地行使权利，这对维护专利权人和公众利益都是极为有益的。如果权利人在诉讼时效内没有行使其权利，就丧失了请求人民法院在诉讼程序中强制义务人履行义务的权利。如侵权的诉讼时效是2年，专利权人或者利害关系人无正当理由逾期不起诉的，就会在以后的诉讼中丧失胜诉权，因为超过诉讼时效，纵使能够确认侵权行为的存在，也得不到法律的保护。而且可能被人民法院驳回或判为败诉。