为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位没有如实告知，可能涉及用工欺诈。

　　同时用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 这里要指出的是与劳动合同直接相关的基本情况，除此以外劳动者无需告知。