在发生劳动争议时，一般是谁提出的主张，谁责任提供证据。

　　《劳动争议调解仲裁法》考虑到单位作为用工主体方，掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险缴费、劳动保护提供等情况和材料，这类证据劳动者一般无法取得和提供。因此对举证又作出特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，单位应当提供;单位不提供的，应当承担不利后果。