我国劳动争议处理的原则是什么？答：（1）着重调解，及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。（2）在查清事实的基础上，依法处理。这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。（3）当事人在适用法律上一律平等。当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。
我国劳动争议处理的原则是什么？答：（1）着重调解，及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。（2）在查清事实的基础上，依法处理。这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。（3）当事人在适用法律上一律平等。当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。
| 关于法帮网 | 服务条款 | 联系我们 | 网站声明 | 网站导航 | 找律师 | ||||||||||||
Copyright© 2002-2015 www.fabang.com 法帮网 版权所有
| 京ICP备11019063号 | |
||||||||||||
|
