劳动合同与集体合同的区别是什么?

2011年10月11日15:29        www.fabang.com      法律咨询     我要评论

  劳动合同与集体合同的区别是什么?

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议;而集体合同又称集体协议,是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。

  集体合同与劳动合同的区别主要表现

  为以下几点:

  (1)合同的主体不同

  劳动合同的主体一方必然是单个劳动者,即自然人,另一方是用人单位。而集体合同的主体一方形式上是工会或者是由劳动者推举的代表,实际上是全体劳动者,即职工一方;另一方是用人单位。在行业性或地区性的集体合同中,一方是某一行业或区域的劳动者,另一方是某一个行业或地区内的用人单位。

  (2)合同的内容不同

  劳动合同的内容应符合《劳动合同法》上规定的必备条款,主要规定劳动者个人与用人单位的权利与义务;而相形之下,集体合同的内容则比较灵活,其内容很多取决于用人单位与劳动者双方协商的结果,既可以涉及劳动关系的各个方面,也可以只涉及劳动关系的一个或者几个方面,如可以仅就劳动报酬或者劳动条件订立集体合同。

  (3)合同的法律效力不同

  劳动合同与集体合同对用人单位的约束力是相同的,但对劳动者来说,劳动合同只约束劳动者本人,而集体合同则对签订集体合同的全体劳动者有效,且集体合同的效力要高于劳动合同。如《劳动合同法》在第55条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

  (4)合同的订立程序不同

  集体合同与劳动合同的订立程序不同:劳动合同经过劳动者与用人单位协商一致、依法订立即具有法律约束力;而集体合同的订立在程序上要严格得多,如集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  (5)合同的期限不同

  劳动合同的期限有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种类型,而集体合同一般都是有固定期限的。

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  工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益?

  答:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 相关阅读: 未通知工会是不是违法解除 我国劳动合同法对用人单位单方解除的工会程序是这样规定的:用人单位单方解除劳动合同,应当事……[更多]

  哪些情况下,劳动合同无效或者部分无效?

  答:劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。 相关阅读: 劳动合同无效和雇主责任 劳……[更多]

  劳动合同是否有效由哪个部门确认?

  答:劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 相关阅读: 订立劳动合同是否必须用中文书写? 答:劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以……[更多]

  订立劳动合同是否必须用中文书写?

  答:劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。 相关阅读: 订立劳动合同应当遵循什么原则? 答:订……[更多]

  劳动合同订立前,劳动关系双方分别有哪些权利和义务?

  答:用人单位招用劳动者时,劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 相关阅读: 工伤职工解除劳动关系……[更多]

  订立劳动合同应当遵循什么原则?

  答:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 相关阅读: 订立劳动合同的原则是什么? 订立劳动合同的原则是什么? 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)协商一致;……[更多]

  劳动合同的含义是什么?

  答:劳动合同,是指劳动者同企业、国家机关、事业单位,民办非企业单位,个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 相关阅读: 没签劳动合同算白干吗? 劳动合同被认为是保护劳动者权利,规定劳动者义务的有效载体,而用人单位也用劳动合……[更多]

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