根据《劳动合同法》的规定，工会在劳动合同制度中的作用主要有：

　　(1)帮助指导劳动者与用人单位签订劳动合同

　　《劳动合同法》第6条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。通过指导帮助劳动者

　　签订劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，可以避免劳动者受到非法侵害，并能预防和减少劳动争议的发生，从而促进劳动关系的稳定。

　　(2)对用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同进行监督

　　《劳动合同法》第41条关于用人单位裁减人员提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见的规定;《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　(3)代表劳动者签订集体合同

　　根据《劳动合同法》的规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会组织与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。工会代表职工与企业通过协商谈判签订的集体合同，可以有效调整劳动合同中用人单位与劳动者之间的不平等关系，从而改变单个劳动者的弱势状态。

　　(4)对劳动合同制度的执行状况进行监督

　　根据《劳动合同法》第78条的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　(5)对用人单位制定劳动规章制度进行监督

　　根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见.与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商做出修改完善。

　　(6)参与处理劳动合同纠纷，维护劳动者合法权益

　　工会参与处理劳动合同纠纷主要包括参加协调劳动关系三方机制、参加争议解决参与机制等。

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　　工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？

　　答：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 相关阅读： 未通知工会是不是违法解除 我国劳动合同法对用人单位单方解除的工会程序是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事……[更多]

　　哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？

　　答：劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。 相关阅读： 劳动合同无效和雇主责任 劳……[更多]

　　劳动合同是否有效由哪个部门确认？

　　答：劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 相关阅读： 订立劳动合同是否必须用中文书写？ 答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以……[更多]

　　订立劳动合同是否必须用中文书写？

　　答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 相关阅读： 订立劳动合同应当遵循什么原则？ 答：订……[更多]

　　在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？

　　答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因用人……[更多]

　　劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些权利和义务？

　　答：用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 相关阅读： 工伤职工解除劳动关系……[更多]

　　订立劳动合同应当遵循什么原则？

　　答：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 相关阅读： 订立劳动合同的原则是什么？ 订立劳动合同的原则是什么? 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)协商一致;……[更多]

　　劳动合同的含义是什么？

　　答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 相关阅读： 没签劳动合同算白干吗？ 劳动合同被认为是保护劳动者权利，规定劳动者义务的有效载体，而用人单位也用劳动合……[更多]

　　没签劳动合同算白干吗？

　　劳动合同被认为是保护劳动者权利，规定劳动者义务的有效载体，而用人单位也用劳动合同来规范用工双方的权利义务。但很多用人单位认为没有劳动合同就可以不按照法律规定办事，劳动者也认为没有签订劳动合同被解雇，不受劳动法的保护。真的是这样吗?企业不与员……[更多]

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