非全日制用工劳动合同的订立是怎样的?

　　我国《劳动合同法》第68条对非全日制用工定义为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。主要突出了劳动者在同一用人单位的每日、每周的最长工作时间限制。

　　目前，我国的非全日制就业主要是以小时工或钟点工的形式出现的。从行业来看，主要集中在餐饮、娱乐、社区服务等领域，近年来呈现迅速发展的趋势，而劳动者大多数为从农村进入城市的农民工，部分为城镇下岗失业人员。

　　《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但由于非全日制用工与全日制用工相比，更趋个别化与复杂化，双方仅订立口头协议容易造成争议，所以在工作内容、工资给付、工作时间、社会保险等内容以书面形式订立较妥。对于合同期限较短的，如在1个月以下的，可以订立口头协议。但无论时间长短，劳动者要求订立书面合同的，用人单位应当订立书面劳动合同。

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