案件重现：

　　王某是寿光市某公司的一名女职工，今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保持职工队伍的稳定性，公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假。

　　王某达不到公司规定条件，因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。

　　案件分析：

　　人力资源和社会保障局指出，不给休产假，单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款，王某有依法享受产假的权利。

　　《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”

　　第30条规定：“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。”

　　王某虽然不属于晚育范围，但属于合法生产，应该给予90天的产假;公司制度中的错误规定严重侵害了女职工的合法权益，应予纠正。