试用期内可以不签订劳动合同吗 

现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇.在试用期满后,用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同.
《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同.任何一方不得以任何理由拖签,拒签劳动合同.在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内.而且,根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利.因此,用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的.