案例：

　　公司试用期工资1600，现在过了试用期我和老板谈工资，老板说公司帮你交社保，但工资还是1600，如果你不想要公司帮你交社保，你的工资还是1600。我觉得工资太低了，感觉公司在骗人。我该怎么办?

　　王斐律师解答：

　　只要形成劳动关系，就得缴纳社保，而不管是不是试用期，原则上试用期工资不能低于正式工的百分之八十

　　缴纳社保是劳动者与用人单位的强制性义务，是不能协商缴不缴纳的。

　　如你觉得不合理的话可以提出辞职，并且去劳动行政部门投诉，要求补交试用期五险一金