倒签合同是指在原本没有签订书面合同的情形下，补订一分能够将前段未签合同的期间加以覆盖，且签署日期客观真实的签约行为。由此可以看出倒签合同应当支付双倍工资。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　胡燕来律师认为以上双倍工资的立法本意在于督促用人单位及时与劳动者签订合同，如果事后补签或书面追认的形式可以规避，则达不到及时签约的目的。毕竟先前没有签订合同的违法事实已经客观存在并已形成了事实，用人单位在法律规定的时间内应当作为而没有作为，就应当承担不作为的法律责任，即承担支付双倍工资的义务。