法律对支付双倍工资的期限是有限制的，一般最长不能超过11个月，但也有特殊情况是最长不超过12个月。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　从以上规定可以看出，如果员工未签订合同超过一年的，则超过一年后将视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，由于超过一年以后时间视为双方已签订合同，所以也就无须支付双倍工资，故双倍工资最多可以要求11个月时间。

　　不超过12个月的特殊情况，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的普通时效是一年，所以此情形下双倍工资支付时间也不是无限长，而是最长12个月。