如果碰到既要支付经济补偿，又要支付双倍工资差额的情形，此时只要支付双倍工资即可，不需要同时支付。

　　以前劳动合同法生效时并不没有考虑到这种情况，后来在制订实施条例的时候作了规定。劳动合同法实施条例规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。所以以上规定就明确了二者竞合时，用人单位不需要同时支付，只要支付赔偿金即可。