对于企业改制、转制劳动者工作年限的计算 问题，胡燕来律师认为如果用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。反之，则应当连续计算。

　　同时还要注意如果是非因劳动者本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限应当按以下二种情况处理：

　　1、2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况，工作年限应当连续计算。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。

　　2、2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。