根据《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》进一步规定，劳动合同法上所讲的月工资是按照劳动者应得工资计算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　同时我国法律还对计算经济补偿的月工资进行了年限和金额二个封顶限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。