据统计,不管是在西方还是东方其他国家,无固定期限合同与固定期限合同的签订比例都是7:3。而中国恰恰相反,中国签订无固定期限合同的占10%都还不到,90%以上是固定期限劳动合同。

　　按照《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位在以下情形可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的。(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (7)劳动者被依法追究刑事责任的。(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(11)用人单位依照企业碘产法规定进行重整的。(12)用人单位生产经营发生严重困难的。(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

　　一般地,订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。

　　这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。

　　因此,短期化的劳动合同不仅对劳动者职业生涯有影响,同时也限制了企业的永续经营与科学管理。企业在遣散无固定期限职工或较长工作年限职工时,应从企业经营发展及其对社会稳定的影响角度作深人思考后作出科学决策。

　　法律依据

　　1.《中华人民共和国劳动法》

　　第二十条 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合向后,仍需裁减人员的;

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

　　3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　第十六条 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

　　4.劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》

　　第二十条 本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”,是指已有劳动合同到期,双方同意续延的。并菲指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

　　5.劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照劳动法的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员`转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。