对此问题法律并没有明确规定，各省市规定差异较大。上海则是规定用人单位和劳动者在竞业限制协议中对经济经济补偿的标准有约定的从约定，没有约定的劳动者可以要求用人单位支付经济经济补偿，而并没有直接否定竞业限制协议的效力。

　　上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》中规定，劳动合同当事人仅约定劳动者履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付经济补偿，或者虽约定支付经济经济补偿，却未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制由一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。