内容提要：在处理卖断工龄款中，各个法院的定性不一样。而卖断工龄职工的离婚率很高，公正合理定性卖断工龄款十分重要和必要。文章认为卖断工龄款可以分为婚前工龄款和婚后工龄款，婚前工龄款属于卖断工龄职工个人财产，婚后工龄款可以视为夫妻共同财产，根据不同情况分别处理。

　　在二十世纪九十年代末和二十一世纪的第一年，一些大型企业集团在减员增效的口号下实施了让一部分职工卖断工龄的计划，为此，成千上万的职工与这些企业解除了劳动合同，同时也拿到了一笔补偿款。一般是一年工龄补偿一个月的工资，但各企业月补偿金额不等，企业之间的差距还挺大的。所以，卖断工龄的职工拿到的补偿款也不等。

　　这样性质的补偿款，对于夫妻来说，是属于夫妻共同财产，还是属于夫妻个人财产？从我国的相关法律来说，没有具体的说法。所以，在牵涉到卖断工龄的夫妻离婚纠纷中，对卖断工龄款的定性和分配，各个法院存在着很大的不同。有的把卖断工龄款作为夫妻共同财产进行分割；有的把卖断工龄款作为夫妻一方的个人财产；有的不进行定性，只是从其中划出一定的金额作为夫妻共同财产进行分割。这对于公正合理的处理这样的补偿款很不利。

　　在卖断工龄的职工中，有的卖断后一二个月后就离婚了；有的几个月、半年，一年、二年或者较长时间后就离婚了。总之，对于卖断工龄的职工来说，离婚率很高，因卖断工龄而夫妻关系紧张的更普遍，可以这样说，大多数卖断工龄的职工，夫妻关系都处在危机之中。而卖断工龄职工离婚，必然要处理卖断工龄款。所以，对卖断工龄款进行合理的定性，对于公正合理处理卖断工龄款，十分重要和必要。

　　我认为，要正确定性卖断工龄款，必须首先对卖断工龄款的构成进行分析。

　　卖断工龄款，根据工龄可以分为二部分：一部分是婚前的工龄补偿；另一部分是婚后的工龄补偿。

　　对于婚前的工龄补偿款，毫无疑义，应该属于个人婚前财产。因为，这一部分工龄补偿款，不管它是什么性质，不管它起什么作用，都与其配偶无关，都应该是卖断工龄职工的个人财产。所以，对于离婚的卖断工龄职工，卖断工龄职工得到的卖断工龄款中，应该分为两大部分：一部分是婚前工龄补偿款；另一部分是婚后工龄补偿款。对婚前工龄补偿款，属于卖断工龄职工个人所有。对于婚后工龄补偿款，可以在夫妻之间进行分割。

　　其次，对婚后的工龄补偿款，怎样分割处理？这要从卖断工龄款的补偿性质来分析。

　　卖断工龄款，是一种补偿性质。这种补偿性质，补偿什么呢？也就是说卖断工龄款起什么作用？我认为：卖断工龄款，起的作用有以下几种：

　　一种是精神安慰作用。

　　就是对卖断工龄职工因解除劳动合同而失业所造成的精神痛苦或者精神紧张而进行一定的安慰。卖断工龄职工，大多数都有一种失落感，都有一定的精神负担。不能否认卖断工龄款能够起到一定的精神安慰作用。而这种精神负担，对于卖断工龄职工的配偶也是会产生的。所以。这种安慰作用应该对于夫妻双方都起作用。所以，这种卖断工龄款的精神安慰作用，对婚后的卖断工龄款的分割处理不起较大作用，在处理卖断工龄职工的离婚纠纷中可以忽略不计。对婚前的卖断工龄款，虽然也起精神安慰作用，但也应该忽略不计。就是说，卖断工龄款虽然有精神安慰的作用，但对于婚前的卖断工龄款，由于它是个人财产的属性，不应该因为卖断工龄款存在精神安慰作用，就去破坏它的个人财产属性。我国婚姻法规定，对于婚前个人财产不因为何种原因而发生财产属性的变化，除非夫妻双方之间有约定或者商定。

　　一种是重新就业的经济上的支持作用。

　　卖断工龄后，要重新就业，需要重新学习技能，需要寻找就业机会，在没有就业前，卖断工龄职工也需要生活，卖断工龄款多多少少为卖断职工重新就业提供了一定的经济上的支持作用或者帮助作用。