答：劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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　　订立劳动合同是否必须用中文书写？

　　答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 相关阅读： 订立劳动合同应当遵循什么原则？ 答：订……[更多]

　　在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？

　　答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因用人……[更多]

　　劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些权利和义务？

　　答：用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 相关阅读： 工伤职工解除劳动关系……[更多]

　　订立劳动合同应当遵循什么原则？

　　答：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 相关阅读： 订立劳动合同的原则是什么？ 订立劳动合同的原则是什么? 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)协商一致;……[更多]

　　劳动合同的含义是什么？

　　答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 相关阅读： 没签劳动合同算白干吗？ 劳动合同被认为是保护劳动者权利，规定劳动者义务的有效载体，而用人单位也用劳动合……[更多]

　　《劳动合同法》第四十七条第二款的规定有失公允

　　《劳动合同法》第四十七条第二款的规定有失公允 北京市惠诚律师事务所公司部部长 谷林树律师 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个……[更多]

　　国际金融危机背景下劳动合同法的实施——兼论司法能动主义在劳动争议处理中的作用与局限

　　【出处】《清华法学》2010年第5期 【摘要】国际金融危机发生后，一些地方司法机关以司法指导意见的形式，放松了劳动法的实施力度。我国当前经济发展所面临的最大问题是因为劳动者工资水平增长缓慢而造成的内需不足。因此，在国际金融危机的背景下，我国更应当……[更多]

　　劳动合同若干法律问题的思考

　　劳动合同若干法律问题的思考 「摘要」劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性；应正确处理劳动合同解除与终止的关系，把合同解除作为合同终止的情形之一；改革用人单位支付补偿金……[更多]