发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　(一)企业劳动争议调解委员会;

　　(二)依法设立的基层人民调解组织;

　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　相关阅读：

　　劳动争议诉前可由工会调解

　　记者从市总工会获悉，市总工会、市中级人民法院、市人力资源和社会保障局、市企业家协会等四部门联合发文，今后，在解决劳动争议纠纷案件过程中将实行劳动仲裁、法院审判与工会组织调解相互对接的机制。 根据该机制，市人力资源和社会保障局劳动仲裁机构、法……[更多]

　　企业劳动争议协商调解规定

　　中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第17号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。 部 长 尹蔚民 二O一一年十一月三十日 企业劳动争议协商调解规定 第一章 总则 第一条 为规范企……[更多]

　　广州劳动争议诉讼情况白皮书（2008-2010）

　　广州劳动争议诉讼情况白皮书 （ 2008-2010 ） 前言 一、广州劳动争议诉讼的基本情况 二、劳动争议诉讼中反映的相关问题应予重视 三、预防和化解劳动争议矛盾纠纷的对策与建议 结束语 前 言 劳动关系是现代社会最基本的社会关系。劳动关系的和谐稳定是社会和……[更多]

　　关于审理劳动争议案件若干问题解释（三）—律师解读

　　[前言]本司法解释，最大的一个亮点就是实用：它解释并澄清了司法实务当中的一些需要迫切的困惑和疑问，具有很强的针对性和实用性。 虽然仍有一些岌需明确的，如非法劳务派谴、恶意工龄归零、涉外劳动关系等问题于本次出台的司法解释中没有做出阐释，但 可以……[更多]