【签订劳动合同】重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同

　　重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。

　　根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%.具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。

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　　工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？

　　答：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 相关阅读： 未通知工会是不是违法解除 我国劳动合同法对用人单位单方解除的工会程序是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事……[更多]

　　哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？

　　答：劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。 相关阅读： 劳动合同无效和雇主责任 劳……[更多]

　　劳动合同是否有效由哪个部门确认？

　　答：劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 相关阅读： 订立劳动合同是否必须用中文书写？ 答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以……[更多]

　　订立劳动合同是否必须用中文书写？

　　答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 相关阅读： 订立劳动合同应当遵循什么原则？ 答：订……[更多]

　　在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？

　　答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因用人……[更多]

　　劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些权利和义务？

　　答：用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 相关阅读： 工伤职工解除劳动关系……[更多]