【签订劳动合同】牢记基本权利，莫签侵犯权益合同

　　牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。

　　《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

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　　工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？

　　答：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 相关阅读： 未通知工会是不是违法解除 我国劳动合同法对用人单位单方解除的工会程序是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事……[更多]

　　哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？

　　答：劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。 相关阅读： 劳动合同无效和雇主责任 劳……[更多]

　　劳动合同是否有效由哪个部门确认？

　　答：劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 相关阅读： 订立劳动合同是否必须用中文书写？ 答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以……[更多]