试用期內公司应当依法为职工缴纳社会保险。其法律根据为劳动合同法笫十条: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第十七条: 劳动合同应当具备以下条款(七) 社会保险。第十九条: 试用期包含在劳动合同期限內。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:( 三) 未依法为劳动者缴纳社会保险的。

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　　试用期可以单独设立吗?

　　答：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 相关阅读： 试用期的上限如何确定？ 答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1……[更多]

　　试用期的上限如何确定？

　　答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 相关阅读： 劳动合同试用期有关法律问题……[更多]

　　试用期存在违法解除吗

　　试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由(不能证明不符合录用条件)解除就是违法解除;员工没有提前三日通知用人单位解除的就是违法解除。 不管是用人单位还是员工，只要是违法解除就要承担违法解除的法律责任，支付赔偿金或赔偿……[更多]

　　试用期内要不要支付经济补偿

　　试用期内解除合同用人单位不需要支付经济补偿。 因为是否支付经济补偿是由法律强制性规定，没有规定就可以不支付。根据劳动合同法第46条应当支付经济补偿的规定中，将试用期内解除合同没有列入，也未见到有其他法律文件规定此情形应当支付，所以试用期内解除……[更多]

　　劳动合同必须约定试用期吗？试用期内的工资有无标准？

　　劳动合同中约定试用期不是必备条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得……[更多]

　　试用期内可以不签订劳动合同吗

　　试用期内可以不签订劳动合同吗 现在有些用人单位的招聘条件规定 , 对应聘者先试用 3 个月再签劳动合同 , 在试用期间只有保底工资 , 不享受社会保险待遇 . 在试用期满后 , 用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同 . 《劳动法》明确规定 , 用……[更多]