劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括：

　　(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

　　(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

　　(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;

　　(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

　　另外，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　相关阅读：

　　疑似职业病病人的劳动合同能终止吗

　　查先生：我公司一员工在职业健康体检中被医生诊断是神经性耳聋，并要他一年后复查。 他的合同到今年12月底到期，公司不想再与他续签合同，但愿意承担他一年后复查的相关费用。这样做合法吗? 法律援助员：按照《职业病防治法》第49条的规定，单位应及时安排对……[更多]

　　预防职业病的主要措施

　　1 大搞技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质;以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会; 2 采取通风除法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素; 3 加强……[更多]

　　职业病目录：其他职业病

　　职业病目录：其他职业病 1、金属烟热 2、职业性哮喘 3、职业性变态反应性肺泡炎 4、棉尘病 5、煤矿井下工人滑囊炎……[更多]