法律实务中有关年终奖金的争议大多发生在离职员工与原用人单位之间，因员工工作未满一年离职，或者工作满一年离职时年终奖金还没有发放，这两种情况下员工是否有权主张年终奖金呢?

　　员工离职时，用人单位应当结清员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第 46 条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职员工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。