男女不同龄退休，女性比男性提前5年甚至10年退休。我国现行的这一退休制度，正面临越来越多的争议。

　　她建议，尽快实行弹性退休制度，女性想啥时间退休，应看个人意愿，而不能简单地一刀切。

　　目前，我国实行统一的按法定年龄退休的制度，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

　　对于该制度的不合理性，于素云举了个例子。比如，一个体力劳动者，可能18岁就进入劳动力市场。而一个博士生，可能30岁才进入劳动力市场。如果他们都60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年，而博士生的工作年限只有约30年。

　　“这也是对女性人力资源的一种浪费。”于素云说，尤其是高知女性，55岁时正是业务、能力的“黄金期”，“能干事时，却被迫退休。”

　　从实际操作来看，“5年”已经影响到了女性在职工作时的进修、晋升、转职机会，以及退休后的养老金额度等。

　　于素云建议，应以男女同龄退休为原则，根据行业差异，自愿选择是否提前或延迟退休时间，建立弹性退休制度。

　　“要明确最低和最高退休年龄，遵循男女平等原则。”于素云说，不论法定退休年龄长短，不分性别，都应该享有选择提前或延后5~10年退休的权利。

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