从10月1日起，上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。凡参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员、具有技师证书的技能人员、和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。

　　针对退休年龄的节点，社会上一般存在两种声音，即反对派和赞同派。可以说，这两个派别所持的理由都符合民众的正当利益，比如，赞同派认为延长退休年龄可以缓解养老金压力，反对者则称这样增加了就业压力等。在双方僵持不下时，就产生一种“弹性退休”的折中呼声，但笔者认为“弹性退休”机制并非良策，会滋生一些问题。

　　退休年龄的固定，存在着工种之间、年龄之间、群体之间的复杂交织，解开这个“疙瘩”，一刀切的办法是不可行的。延长退休年龄，确实可以减缓养老金的资金压力，也给年老力盛并希望工作者以机会。但这又损害了一线工人和毕业生的利益。

　　而上海的弹性退休机制看似可以利用制度弹性，给各工种、各群体以充分的余地，但并没有从本质上解决矛盾。首先，弹性退休机制对工种的范围限定，只是一条“单向道”，每个社会成员都有自己的“退休”或“不退休”需求，即使是煤矿工人，也很难保证所有人都愿意及早退休，如果对某个工种的成员强硬实施，不但缺失了自愿原则，也侵害了其他工种的权利;再次，“弹性退休”的对象范围，给部分国企领导以制度缺漏，不但会导致新的不公，甚至可能产生寻租机会。

　　如何在“弹性退休”制度上引入自愿原则，又充分把握制度“弹性”，既让员工充分发挥选择权，又不搞“重点班”、“重点工种”，需要明确而具体的规则。