劳动者在合同到期时应询问单位是否愿意续签问：我在单位工作三年多了，之前与用人单位签订的劳动合同到今年6月底已经到期，然后双方就一直未予续签。令我始料未及的是在十月底，公司突然提出内部调整需要减员，而我也在减员名单之内。于是，人事部门通知我在两周内办妥移交手续。这使我感到很气愤，公司怎么随随便便就能将员工辞退，平时工作我也是尽心尽职，未违反公司的任何规章制度，遇到这种情况，自己能有哪些保障?

　　答：根据你讲述的情况，你在与用人单位签订的劳动合同到期后未及时要求续签劳动合同，但继续在该单位工作，属于应当订立书面劳动合同而未订立的劳动关系。在这种状态之下，用人单位若提出终止劳动关系，需提前三十天通知你，并根据双方未订立劳动合同的期限支付经济补偿金。

　　按规定，劳动者在本单位未订立劳动合同的工作年限每满一年，单位需支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金。未订立劳动合同的工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。若该期限不满6个月，单位不支付经济补偿金。

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