单位从四方搬到城阳，职工不同意去，单位额外支付了一个月工资就和职工解除劳动合同，并按照工作年限支付了经济补偿。用人单位可以这么做吗?

　　答：用人单位可以这样做。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以选择提前30日以书面形式通知职工本人解除劳动合同，也可以选择额外支付劳动者1个月工资后，与职工解除劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定向职工支付经济补偿。单位搬迁属于客观情况发生重大变化，所以用人单位这样操作是没有问题的。

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