我单位有个职工，提出口头辞职，一个月后不辞而别，如何处理?

　　答：职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。职工提出口头辞职不辞而别问题，由于您现不能提供职工辞职的证据，应根据您单位的规章制度对职工进行处理。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位应依法定程序制定规章制度并告知劳动者。如果您单位规章制度规定对职工不辞而别的可解除劳动合同，您单位可依法定程序做出与职工解除劳动合同决定，持相关解除劳动合同证明向社会保险经办机构办理停保手续。

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