周某系某电器公司模具工程师，劳动合同期限届满前7天，电器公司表示劳动合同期满后不再与周某续约，并通知周某无需再上班。当日下午，周某到医院进行体检，诊断结果是：骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生，医嘱：注意休息，避免过度活动。周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，根据其参加工作年限以及在电器公司的工作年限，电器公司应给予其9个月的医疗期，在这9个月内，单位不得解除其劳动合同。电器公司不同意周某的要求，仲裁裁决后，周某又向当地法院提起诉讼，请求法院判决电器公司支付解除劳动合同的赔偿金。法院审理认为，骨质增生非重大疾病，不应享受医疗期，由此判决驳回了周某的诉讼请求。

　　评析：享受医疗期的职工所患疾病应当是较重疾病，达到需要“停止工作，治病休息”的程度，如果劳动者伤风感冒，头痛脑热都可以享受医疗期，那么，这样的法律制度就极易导致被滥用。本案中，法院之所以认定周某不应享有医疗期，正是因为周某患轻度骨质增生，没有医院关于其需要“停止工作，治病休息”的医嘱。(吴涛　晓鹏)

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