竞业限制补偿金的标准

　　一、《劳动合同法》2007年6月29日国家主席令中关于竞业限制的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　注意，这里没有提到具体的赔偿数额。对于赔偿数额有规定的是1994年的合同法。

　　二、《中华人民共和国劳动合同法》1994年7月5日国家主席令 第28号中有规定，劳动合同法规定竞业限制协议的内容包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。这些内容由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　这里提到了补偿费的数额也在劳资双方商议的范围内。并不是说最近出台的法律没提到就表明以前的规定没用。只要没废止它就是有效的。

　　当然，有些地方对竞业限制也有相关规定的，是属于地域性的

　　国家层面的法律没有具体规定，但很多地方性法规中做了规定。我们摘录如下：

　　上海：实践中一般按照在职期间工资的20%-50%来确定。

　　北京：《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。

　　江苏：《江苏省劳动合同条例》第十七条：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

　　浙江：《浙江省技术秘密保护办法》第十五条：竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。

　　深圳：《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条：竞业限制协议约定补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。

　　珠海：《珠海市企业技术秘密保护条例》第二十二条：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

　　宁波：《宁波市企业技术秘密保护条例》第十七条：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

　　相关阅读：

　　竞业限制补偿金如何支付？

　　按照《劳动合同法》的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。……[更多]

　　用人单位是否可以将约定的竞业限制补偿金包括在每月支付给劳动者的工资福利待遇中？

　　不可以。用人单位应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。……[更多]

　　竞业限制补偿金怎样支付？

　　新《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 既然竞业禁止协议合法，那么，如何给予离职会计人补偿就成了影响会计人切身利益的重要问题。 对此问题，新《劳动合同法》第23条也有……[更多]

　　竞业限制补偿金未作约定 能否获支持？

　　员工擅自离职后，公司单方面解除了劳动合同，双方因劳动合同中约定的竞业限制条款发生纠纷。近日，嘉定区法院作出一审判决，判令公司支付竞业限制补偿金4200元。 2008年9月18日，来自湖北的林凡通过应聘进入青红制服公司工作，担任公司生产经理一职，双方签……[更多]

　　竞业限制补偿金标准

　　竞业限制补偿金标准 某公司在签订劳动合同的同时又与员工签订一份竞业限制协议，协议约定：竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金2万元。该竞业限制补偿金在劳动合同期限内以每月平均支付的方式支付给员工。 上述案例中，围绕竞业补偿金支付时间与方式的问题，……[更多]

　　竞业限制补偿金标准的规定

　　上海市劳动合同条例第十六条 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或……[更多]

　　用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效

　　用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效 小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定：小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金10万元。根据……[更多]

　　员工如何约定竞业限制补偿金

　　员工如何约定竞业限制补偿金 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明……[更多]