据报道，东南大学毕业生唐海情在贵州省选调生的招考工作中，报考碧江区检察院，成绩第一名的她却被拒绝录用，原因是她体检中梅毒血清特异抗体测定呈阳性。而报考安顺市基层党政的梁鲲，总成绩也是第一名，但同样因“梅毒”呈阳性未被录用。最新消息说，贵州相关部门将对这些问题进行认真核实，及时公布结果。

　　在同一个省，同一场录取考试，两个公考第一名考生都因“梅毒”被刷，更巧合的是，两个人事后又在多家医院重新体检，均检出“梅毒”呈阴性。其中，唐海情因在网上喊冤，获得了在贵州省人民医院复查的机会，结果依然是“梅毒”阳性，不过就是在这家医院，唐海情此前自查的结果却是“梅毒”阴性。

　　关于这场体检风波，由于还有诸多关键事实不明，所以，尚不能断定唐梁两人的体检存在舞弊。但至少，有一点很明确，这两人的体检明显是“存疑”的，不能让人信服，尤其是唐海情在同一家医院检查，却得到截然不同的结果。可是，面对这种“存疑”的体检，贵州相关部门一度不以为然，还批评唐海情，要求她“相信组织”。

　　确实，现行的公务员录用体检制度，由于各地自行其是，存在诸多疏漏和弊端，包括体检报告不对考生公开，提起复查程序障碍重重，等等。但也要看到，尽管制度不完善，但并不代表着，目前公务员录用体检中的争议，没有可能解决，实际上，只要相关主管部门拿出点负责的态度，一些纠纷完全可以避免。

　　最典型的例子就是长治公考第一名宋江明因体检不合格被刷一案，面对宋江明的体检结论“存疑”，长治有关部门曾一再强调走完相关程序，严格执行了国家规定。但实际上，最后长治市纪委等部门强力介入，经过组织相关专家的论证，此案终于翻过来，多名官员舞弊的内幕大白于天下。

　　因此，制度的完善并不排斥个案的解决和处理，面对那些明显“存疑”的体检个案，相关政府部门要有一种“敏感”，以主动负责的态度，查出真相，让考生心服口服。

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