张先生在某毛线厂工作。10年前，他因病在家休养。病好后，张先生多次找厂领导要求上班，但厂方借故未予安排。1年后，毛线厂以无故旷工为由，将张先生除名，但一直没有将除名的书面通知送达本人。前不久，张先生才得知自己已被厂除名。自知道起1个月内，张先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以超过时效为由，驳回了张先生的申请。张先生不服，诉至通州法院，要求毛线厂撤销对他的除名决定，补发各项费用。

　　企业对职工除名必须先查清事实，对职工进行批评教育，并将查明的书面材料与本人见面，允许本人申辩，这是除名的必经程序之一。另外，除名决定一经做出，要制作除名决定书，并书面通知被除名职工本人，同时向其交待如对除名不服，可向当地仲裁委员会申请仲裁。《企业职工奖惩条例》第20条规定，职工被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。本案中，毛线厂对张先生的除名没有遵循法定程序，所以，此决定应认定为无效。

　　《中华人民共和国劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可见，劳动者申请仲裁的时间是从劳动争议发生之日，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内。本案在审理过程中，张先生知道自己被除名是在企业作出决定后的第9年，时效应从此时开始计算。张先生在知道被除名的一个月内向仲裁委员会申请仲裁，没有超过劳动法规定的60日申请仲裁时效。

　　最终，通州法院依法判决，撤销毛线厂对张先生的除名决定。

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