刘某是某建筑材料装饰公司职工，与公司订有无固定期限的劳动合同。1999年8月，因单位生产经营困难，刘某被通知放长假。同年12月，刘某经朋友介绍到房山区一商场干临时工。2000年3月，刘某在为商场外出进货时发生车祸，受了重伤，入医院治疗，行右大腿截肢术、左小腿石膏固定术等，花医药费3.4万元，这笔钱已经由商场支付。刘某出院后经鉴定，伤残程度为七级。后刘某要求商场给予工伤待遇，商场以刘某不是商场的正式员工为由而拒绝。双方争执不下，刘某诉至法院，要求商场给予其工伤待遇。

　　《北京市企业劳动者工伤保险规定》第47条第4款规定：职工被借调、聘用、或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用、或者劳务输入单位承担工伤保险责任。

　　本案中，刘某在商场工作，他已经与商场形成了事实上的劳动关系，刘某是因为履行商场的职务行为而受伤，商场是刘某的聘用单位，在聘用期内发生的工伤事故，应由商场给予相应的工伤待遇。刘某虽是某建筑材料装饰公司的正式职工，建筑材料装饰公司是刘某合法劳动关系的所在单位，但该单位对刘某的工伤并无责任。同时根据民法的公平原则，该公司不应向刘某承担责任。最后，房山区法院判处商场承担对刘某的工伤待遇责任。

　　相关阅读：

　　劳动定额不合理 法院判付加班费

　　劳动定额不合理 法院判付加班费 为了讨回几百元的劳动报酬，他先申请仲裁委员会裁决，后又被人起诉到法院，但终于赢得了这场官司，依靠法律维护了自己的合法权益。 他叫阿海，是某建材厂劳动合同制工人。2000年7月至10月，某建材厂安排阿海公休日、节假日加……[更多]

　　请假不当易引发劳动争议纠纷

　　请假不当易引发劳动争议纠纷 案情介绍： 2010年4月底，某软件公司员工小王突然接到公司对其除名的处理决定，理由是：小王于2010年4月13日至15日旷工，严重违反了公司的劳动考勤纪律。小王感到很冤枉，故提起了劳动争议仲裁申请和诉讼，要求公司向其支付违法……[更多]

　　劳动合同的内容必备条款

　　劳动合同的内容必备条款 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1)劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，……[更多]