2000年7月17日，杨某到某科技发展有限公司工作，同年10月30日与公司补签了劳动合同。合同约定，合同期限从2000年7月17日起至2003年7月17日止，转正前月工资5000元，转正后月工资6000元，全年为13个月工资，试用期为3个月。2000年10月17日，杨某试用期届满。2001年1月12日，科技发展有限公司因生产经营状况发生困难，口头与杨某解除劳动合同。同年1月18日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技发展有限公司补发2000年所欠的第13个月工资。劳动争议仲裁委员会作出了支持杨某请求的裁决。科技发展有限公司不服，诉至法院，要求撤销这份裁决。

　　在审理中，杨某辩称，他与科技发展公司所签订的劳动合同第10条明确约定全年为13个月工资，公司支付第13个月的工资是员工理应获得的劳动报酬，科技发展有限公司应按照合同约定，根据他工作的时间，支付相应的工资。本案中，科技发展有限公司与杨某所签期限为3年的劳动合同体现了平等和自愿的原则，内容也符合有关法律规定，应认定合同有效。科技发展有限公司应按双方所签合同的约定履行义务。双方所签劳动合同第10条约定全年为13个月工资。但对于工作不满1年应如何支付第13个月工资，约定不明确，造成双方对合同条款的理解产生分歧。根据公平原则，科技发展有限公司应按照杨某的实际工作日，将他第13个月的工资平均到各月中，支付杨某相应的第13个月工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在合同中杨某和科技公司约定全年为13个月工资，科技发展有限公司以杨某工作没有满1年为由，请求不予支付杨某第13个月工资，这个请求缺乏法律依据，法院不予支持。据此，门头沟区法院判决驳回了科技发展有限公司的诉讼请求。

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